Calculadora de pago retroactivo: lo que te deben por un aumento aplicado tarde
Calcula el pago retroactivo que te deben cuando un aumento se aplicó tarde, con pago por hora o sueldo fijo: diferencia, horas extra, retroactivo por periodo, total a pagar, retenciones estimadas y tabla periodo por periodo.
Cómo funciona
Por hora: retroactivo por periodo = (pago nuevo − pago anterior) × horas normales + (pago nuevo − pago anterior) × 1.5 × horas extra · Sueldo fijo: retroactivo por periodo = (sueldo nuevo − sueldo anterior) ÷ periodos de pago al año · Total = retroactivo por periodo × periodos
El pago retroactivo cubre la diferencia cuando te siguieron pagando con la tarifa anterior aunque ya había entrado en vigor una más alta, casi siempre porque un aumento o la revisión del contrato colectivo tenía una fecha anterior a la que nómina lo aplicó. Si cobras por hora, te deben la diferencia por hora multiplicada por cada hora pagada con la tarifa anterior. Las horas extra llevan algo más: en EE. UU. un aumento retroactivo sube la tarifa base de todo el periodo, así que cada hora extra genera la diferencia × 1.5 (en otros países usa el factor que marque tu ley o contrato, por ejemplo 2 para horas dobles). Si tienes sueldo fijo, divide el aumento anual entre los periodos de pago del año (52, 26, 24 o 12) y multiplica por los periodos que se pagaron con el sueldo anterior. El retroactivo es salario y paga impuestos como el resto de tu sueldo; en Más opciones puedes estimar las retenciones de EE. UU. (22 % federal más 7.65 % de seguro social y Medicare). La calculadora supone las mismas horas en todos los periodos; si variaron, usa el promedio.
Ejemplo resuelto
A Ana le subieron el pago de $20 a $22 por hora, pero nómina lo aplicó con tres periodos de retraso. Trabaja 80 horas normales por periodo y no hizo horas extra, así que en cada periodo le deben $2 × 80 = $160. En los tres periodos suma $160 × 3 = $480 de retroactivo por 240 horas.
Fuentes: IRS Publication 15 (2026), Employer’s Tax Guide: supplemental wages and FICA rates · 29 CFR § 778.303, Retroactive pay increases (Cornell LII) · Gusto: What is retro pay and how do I calculate it?
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre pago retroactivo y salarios caídos?
El retroactivo corrige un pago que sí se hizo pero por menos, como un aumento aplicado tarde. Los salarios caídos son sueldos que nunca se pagaron, por ejemplo tras un despido injustificado. La cuenta se parece, pero la causa es distinta.
¿El pago retroactivo paga impuestos?
Sí. Es salario ordinario y causa impuesto sobre la renta y cuotas de seguridad social. Algunas empresas lo retienen como pago extraordinario y otras lo suman al recibo normal. En EE. UU., si se paga por separado, se puede retener una tasa federal fija de 22 %.
¿El aumento retroactivo también cambia las horas extra?
Sí. Si la tarifa por hora subió, las horas extra de esos periodos también se debieron pagar con la tarifa nueva. Con tiempo y medio, un aumento de $2 por hora genera $3 más por cada hora extra.
¿Cómo se calcula el retroactivo si tengo sueldo fijo?
Elige «Sueldo fijo», escribe el sueldo anual anterior y el nuevo y la frecuencia de pago. Si tu sueldo subió de $52,000 a $55,000 al año y cobras cada dos semanas, te deben $3,000 ÷ 26 = $115.38 por periodo; con tres periodos de retraso son $346.15.
¿Qué pasa si el pago nuevo es menor que el anterior?
Una reducción de tarifa no genera pago retroactivo a favor del trabajador; la calculadora te avisará en ese caso.
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