¿Bono o aumento de sueldo? Calculadora
¿Te conviene un bono único o un aumento de sueldo? Compara el bono con lo que suma el aumento durante los años que piensas quedarte, después de impuestos, y en qué año el aumento lo alcanza.
Cómo funciona
Aumento del primer año = salario × % de aumento · Aumento del año k = aumento del primer año × (1 + aumentos futuros)^(k − 1) · Total del aumento = Σ durante los años que te quedes · Diferencia neta = (total del aumento − bono) × (1 − tasa de impuesto)
Un bono se paga una vez; un aumento se paga cada año y se vuelve la base de los aumentos porcentuales futuros, de los bonos y a menudo de las aportaciones al retiro, así que suele ganar si te quedas el tiempo suficiente. El bono conviene cuando piensas irte pronto, necesitas el dinero ya o el aumento es pequeño. Esta comparación no considera el valor del dinero en el tiempo: con un horizonte corto o tasas de interés altas, el dinero de hoy vale un poco más. Un aumento también mejora tu punto de partida en la siguiente negociación.
Ejemplo resuelto
Con un salario de $60,000, un aumento de 5% son $3,000 el primer año y, con aumentos futuros de 3%, suma $15,927.41 en 5 años frente a un bono de $5,000. Con una tasa de impuesto de 25%, son $11,945.56 contra $3,750.00, así que la mejor opción es el aumento, con una diferencia después de impuestos de $8,195.56. El aumento alcanza al bono en el año 2.
Fuentes: US BLS — Employer costs for employee compensation · IRS — Publication 15 (supplemental wages)
Preguntas frecuentes
¿Qué conviene más, un bono o un aumento?
Normalmente el aumento, si te quedas más de uno o dos años: se repite cada año y se acumula con los aumentos siguientes. El bono conviene si piensas irte pronto o si el aumento es muy pequeño.
¿Los bonos pagan más impuestos que los aumentos?
A veces se les aplica una retención distinta, pero el impuesto final es el mismo: ambos son ingreso ordinario. Las diferencias de retención se ajustan en la declaración anual.
¿Cuándo alcanza un aumento a un bono?
Cuando lo acumulado por el aumento supera al bono. Un aumento de 5% sobre $60,000 ($3,000 al año) supera un bono de $5,000 en el segundo año.
¿Qué más debo considerar?
Un aumento puede elevar las aportaciones de la empresa a tu retiro, las horas extra y tus futuras ofertas, mientras que un bono puede tener que devolverse si te vas antes de cierto plazo.
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Estimación solo para planear; no es asesoría fiscal, legal ni financiera. Las tasas, umbrales y reglas fiscales dependen de tu país y tu situación: confírmalos con la autoridad tributaria o con un asesor calificado antes de usar las cifras.