Calculadora de bono proporcional: cuánto bono te toca si no trabajaste todo el año
Calcula el bono anual proporcional a la parte del año trabajada: bono objetivo según sueldo y porcentaje, fracción del periodo (por días o meses completos) y multiplicador de desempeño.
Cómo funciona
Bono objetivo = sueldo base × % objetivo · Factor de proporción = días elegibles ÷ días del periodo del bono (o meses completos elegibles ÷ meses del periodo) · Bono proporcional = bono objetivo × factor × multiplicador de desempeño
Los planes de bono anual suelen pagar a quienes entran a mitad de año (y a veces a quienes salen o vuelven de una licencia sin goce) solo la parte del periodo en que estuvieron contratados. El bono objetivo —un porcentaje del sueldo base— se multiplica por la fracción del periodo trabajada y luego por el multiplicador de desempeño individual o de la empresa. Los planes difieren en si cuentan días naturales o solo meses completos, y en sus fechas de corte, así que revisa las reglas de tu plan.
Ejemplo resuelto
Con un sueldo de $80,000 y un bono objetivo del 10%, el bono de un año completo es $8,000. Si entras el 1 de abril de 2026 en un plan de año calendario, eres elegible 275 de 365 días, un factor de 75.34%, así que el bono proporcional con 100% de desempeño es $6,027.40. Contando meses completos (9 de 12) serían $6,000.00.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula un bono proporcional?
Multiplica el bono objetivo del año completo por la fracción del periodo en que fuiste elegible y luego por el multiplicador de desempeño. Si entras el 1 de abril en un plan de año calendario, te toca cerca del 75% del objetivo.
¿Se calcula por días o por meses?
Ambos son comunes. Por días es más preciso; los planes por meses suelen contar solo meses calendario completos, así que si entras después del día 1 ese mes puede no contar. Lo definen las reglas de tu plan.
¿Me pagan el bono si renuncio antes de la fecha de pago?
Muchas veces no: varios planes exigen seguir empleado en la fecha de pago. Algunos contratos o leyes locales dan derecho a la parte proporcional; revisa tu plan y la normativa de tu país.
¿Qué es el multiplicador de desempeño?
Un factor que se aplica al bono objetivo, normalmente entre 0% y 200%, según tu evaluación o los resultados de la empresa. Con 100% cobras justo el objetivo proporcional; con 120%, un 20% más.
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Estimación orientativa. Tu contrato, el convenio colectivo y la ley laboral de tu país determinan lo que realmente te corresponde; confírmalo con tu empleador, el área de nómina o un asesor antes de tomar decisiones.