Calculadora de licencia prenatal y posnatal: fechas de inicio, fin y regreso
Planea tu licencia por maternidad según tu fecha probable de parto con las reglas de EE. UU. (FMLA, 12 semanas), del Reino Unido (52 semanas, inicio desde 11 semanas antes de la semana del parto) o las de tu país: fecha de inicio, último día, regreso al trabajo, avisos al empleador, vacaciones al final y qué cambia si el bebé nace antes.
Cómo funciona
Inicio = FPP − 7 × semanas previas (o la fecha que elijas, nunca antes del inicio más temprano permitido, o el día siguiente a un parto anticipado) · Último día = inicio + 7 × semanas − 1 día · Regreso = último día + 1 día (+ días hábiles de vacaciones) · Reino Unido: semana del parto = semana de domingo a sábado que contiene la FPP; inicio más temprano = ese domingo − 11 semanas; hasta 52 semanas · EE. UU. (FMLA): 12 semanas, aviso de 30 días, licencia para el bebé dentro de los 12 meses posteriores al parto
En casi todos los países la licencia por maternidad se divide en un periodo antes de la fecha probable de parto y otro después, y el total suele contarse desde el día en que empiezas, así que cada semana que tomas antes del parto es una semana menos después. Con «A medida» escribes la duración y el inicio más temprano de tu país o empresa: por ejemplo, en México la Ley Federal del Trabajo da 12 semanas (6 antes y 6 después, con la opción de pasar parte de las previas a después del parto), en Colombia son 18 semanas y en España 16. También incluye las reglas del Reino Unido (hasta 52 semanas, inicio desde la semana 11 antes de la semana del parto y aviso al empleador al final de la semana 15 previa) y las de EE. UU. (12 semanas de licencia FMLA sin goce de sueldo, con aviso de 30 días). Puedes fijar el inicio en semanas antes de la FPP o en una fecha, sumar vacaciones al final y, en «Más opciones», indicar si el bebé ya nació: si nace antes, la licencia suele empezar al día siguiente del parto. Confirma plazos y avisos con Recursos Humanos o con la institución de seguridad social de tu país.
Ejemplo resuelto
La FPP de Andrea es el 15 de enero de 2027 y quiere empezar 2 semanas antes, con 26 semanas en total (A medida). Su licencia va del viernes 1 de enero al jueves 1 de julio de 2027 y regresa al trabajo el viernes 2 de julio: le quedan 24 semanas después de la FPP. Con un inicio más temprano de 11 semanas podría haber empezado el 30 de octubre de 2026, y el aviso a la empresa (15 semanas antes) cae el 2 de octubre de 2026. Si quiere sumar 5 días hábiles de vacaciones, regresa el viernes 9 de julio.
Fuentes: GOV.UK — Maternity pay and leave: leave · GOV.UK — How to claim maternity leave (notice rules) · US Department of Labor — Family and Medical Leave Act · 29 CFR 825.302 — FMLA notice for foreseeable leave
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa con la licencia si el bebé nace antes?
En la mayoría de las legislaciones la licencia empieza al día siguiente del parto si eso ocurre antes de la fecha que planeaste, y el total de semanas no cambia. Activa «El bebé ya nació» en «Más opciones» y escribe la fecha de nacimiento para ver las nuevas fechas.
¿Es obligatorio tomar semanas antes del parto?
Depende del país. En algunos puedes trabajar hasta la fecha probable de parto, mientras que en otros, como Alemania, Italia o Colombia, hay un periodo previo obligatorio.
¿Cuántas semanas dura la licencia por maternidad en México?
Doce semanas: seis antes y seis después del parto. A petición de la trabajadora y con autorización médica, se pueden pasar hasta cuatro de las semanas previas a después del parto. Usa la opción «A medida» con 12 semanas.
¿Cómo calculo la fecha de regreso al trabajo?
Suma las semanas de licencia a la fecha de inicio: el día siguiente al último día de licencia es tu fecha de regreso. Si cae en fin de semana, la calculadora te da también el primer día hábil, y puedes sumar días de vacaciones al final.
¿Cómo funciona la licencia en EE. UU. y en el Reino Unido?
En EE. UU., la FMLA da 12 semanas sin goce de sueldo con protección del empleo a quien cumple los requisitos, con aviso de 30 días. En el Reino Unido hay hasta 52 semanas, que pueden empezar desde la semana 11 antes de la semana prevista del parto, con aviso al empleador al final de la semana 15 previa.
Calculadoras relacionadas
Esta calculadora tiene fines informativos. Verifica los resultados importantes antes de tomar decisiones.