Calculadora de pago por día festivo: cuánto ganas si trabajas un feriado
Calcula cuánto te toca por trabajar en un día festivo con pago sencillo, al 1.5×, doble o 2.5×, y el total de la semana sumando tus horas normales.
Cómo funciona
Pago del festivo = tarifa × multiplicador × horas en festivo · Total = pago del festivo + tarifa × horas normales
Cuánto se paga por trabajar un día festivo (feriado) depende de la ley de cada país, del contrato colectivo o de la política de la empresa. En algunos lugares la ley obliga a pagar un recargo (en México, por ejemplo, se paga salario doble además del salario del día); en EE. UU. no hay obligación federal y lo define la empresa. Los esquemas más comunes son tiempo y medio o pago doble por las horas trabajadas en el festivo. Aquí aplicas el multiplicador que elijas a esas horas y el resto de la semana se paga a la tarifa normal.
Ejemplo resuelto
Luis gana $20 por hora y trabajó 8 horas el 16 de septiembre con pago de tiempo y medio: 20 × 1.5 × 8 = $240. Además trabajó otras 32 horas normales, que son 32 × 20 = $640. En total, esa semana gana $880.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio pagar extra por trabajar un día festivo?
Depende del país. En varios países de Latinoamérica la ley fija un recargo por trabajar en días de descanso obligatorio; en EE. UU. la ley federal no lo exige y queda a criterio de la empresa o del contrato colectivo. Revisa la ley laboral de tu país.
¿Cuál es el recargo más común por día festivo?
El tiempo y medio (1.5×) y el pago doble (2×) son los más frecuentes. Algunas empresas pagan además el día festivo aunque no se trabaje.
¿Las horas del festivo cuentan como horas extra?
En general solo cuentan para el límite de horas extra las horas realmente trabajadas; un festivo pagado pero no trabajado normalmente no suma. Confírmalo con la política de tu empresa o la ley local.
¿Cuánto gano si trabajo 8 horas en festivo al doble ganando $20 la hora?
La tarifa sube a $40 por hora, así que las 8 horas suman 8 × 40 = $320 antes de impuestos.
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Estimación educativa de nómina, no es asesoría fiscal, laboral ni legal. Las reglas y tasas cambian según el país y la empresa; confirma con tu área de nómina.