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Calculadora de recargo por turno nocturno: tu pago con el extra por turno

Calcula el recargo por trabajar de noche, en fin de semana o en turnos difíciles, en porcentaje o monto fijo por hora, y cuánto suma a tu pago del turno.

Pago base por hora
Tipo de recargo
Monto del recargo
Horas del turno
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Cómo funciona

Recargo por hora = pago base × % (o monto fijo) · Tarifa del turno = pago base + recargo · Total = tarifa del turno × horas

El recargo por turno (en inglés, shift differential) es un pago adicional por trabajar en horarios menos atractivos: de noche, por la tarde, en fin de semana o de guardia. Se expresa como un porcentaje del salario base (por ejemplo +10%) o como un monto fijo por hora (por ejemplo +$2). En algunos países lo fija la ley, como el recargo nocturno de Colombia; en otros lo define el contrato o la empresa. El recargo solo se aplica a las horas que califican, así que en esas horas tu tarifa es el pago base más el extra.

Ejemplo resuelto

Sofía es enfermera, gana $18 por hora y recibe un 10% de recargo nocturno. El extra es 18 × 0.10 = $1.80 por hora, así que su tarifa de noche queda en $19.80. En 40 horas nocturnas gana 19.80 × 40 = $792, de los cuales $72 son por el recargo.

Preguntas frecuentes

¿El recargo nocturno es obligatorio?

Depende del país. En algunos lugares la ley laboral fija un recargo por trabajo nocturno o dominical; en EE. UU., en cambio, no hay una ley federal que lo exija y lo definen la empresa o el contrato colectivo.

¿El recargo cuenta para calcular las horas extra?

En muchos países sí: el recargo forma parte del salario de esas horas, así que las horas extra se calculan sobre la tarifa con recargo y no solo sobre el pago base. En EE. UU. la ley federal (FLSA) lo exige así.

¿Qué conviene más, un porcentaje o un monto fijo?

El porcentaje crece con el sueldo, así que los puestos mejor pagados reciben un extra mayor; el monto fijo le da a todos el mismo aumento por hora. La empresa elige según lo que considere más justo y más fácil de administrar.

¿Cómo calculo un recargo del 20% sobre $18 la hora?

El extra es 18 × 0.20 = $3.60, así que la hora queda en $21.60. En 40 horas ganarías $864.

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Estimación educativa de nómina, no es asesoría fiscal, laboral ni legal. Las reglas y tasas cambian según el país y la empresa; confirma con tu área de nómina.