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Calculadora de reducción de sueldo

Mira lo que significa una reducción de sueldo en dinero: nuevo salario anual, lo que pierdes al año y al mes, el aumento necesario para recuperar tu sueldo y tu pago por hora si también te reducen la jornada.

Salario anual actual

Reducción de sueldo

Horas semanales antes de la reducción

Horas semanales después de la reducción

Cargando calculadora…

Cómo funciona

Nuevo salario = salario × (1 − % de reducción) · Sueldo perdido = salario − nuevo salario · Aumento para recuperarlo = salario ÷ nuevo salario − 1 · Pago por hora = salario ÷ (horas semanales × 52)

Una reducción porcentual y el aumento que la compensa no son el mismo número, porque el aumento se calcula sobre el salario más bajo: una reducción de 10% necesita un aumento de 11.11% para recuperarse, y una de 20% necesita 25%. Si además te reducen la jornada (por ejemplo, semana de cuatro días al 80% del sueldo), tu pago por hora puede quedarse igual o incluso subir; por eso la calculadora muestra ambos. Antes de aceptar una reducción, revisa también su efecto en prestaciones, aportaciones al retiro y horas extra que se calculan sobre el salario base.

Ejemplo resuelto

Una reducción de 10% sobre un salario de $60,000 deja un nuevo salario anual de $54,000.00: pierdes $6,000.00 al año o $500.00 al mes, y necesitarías un aumento de 11.11% para recuperar tu sueldo anterior. Con la misma jornada de 40 horas semanales, tu pago por hora baja de $28.85 a $25.96, un cambio de -10.00%.

Fuentes: US Department of Labor — Wages · GOV.UK — Changing an employment contract

Preguntas frecuentes

¿Cómo calculo el porcentaje de una reducción de sueldo?

Divide lo que te bajaron entre tu sueldo anterior: pasar de 60,000 a 54,000 es 6,000 ÷ 60,000 = 10%.

¿Por qué una reducción de 10% necesita un aumento de 11.11%?

Porque el aumento se aplica al salario más bajo: 54,000 × 1.1111 = 60,000. Cuanto mayor la reducción, mayor la diferencia: una reducción de 50% necesita un aumento de 100%.

¿Si me reducen la jornada también es una reducción de sueldo?

Tus ingresos bajan, pero tu pago por hora puede no cambiar. Una reducción de 20% con 32 horas en lugar de 40 mantiene el mismo pago por hora; una de 10% con las mismas horas lo baja 10%.

¿Mi empleador me puede bajar el sueldo?

Depende de tu contrato y de la ley laboral de tu país. En muchos lugares una reducción salarial requiere tu consentimiento o un procedimiento con aviso previo; consulta tu contrato y a la autoridad laboral.

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Estimación solo para planear; no es asesoría laboral, fiscal ni de nómina. Los contratos, la ley laboral y las reglas fiscales cambian según el país y el empleador: revisa tu contrato, tu recibo de nómina o consulta a un asesor calificado.