Calculadora de sueldo a jornada parcial: tu salario a prorrata según tus horas
Convierte un sueldo de tiempo completo en el sueldo a prorrata de una jornada parcial: tu fracción FTE, pago anual, mensual y semanal, tarifa por hora y vacaciones proporcionales.
Cómo funciona
FTE = tus horas semanales ÷ horas semanales de tiempo completo · Sueldo a prorrata = sueldo de tiempo completo × FTE · Mensual = ÷ 12, semanal = ÷ 52 · Vacaciones proporcionales = días de vacaciones a tiempo completo × FTE
Muchas ofertas publican el sueldo de tiempo completo aunque el puesto sea de media jornada o jornada parcial, y aclaran que se paga «a prorrata»: cobras la misma tarifa por hora que un compañero de tiempo completo, pero solo por las horas que trabajas. La fracción de jornada que haces —tu FTE— escala el sueldo y, normalmente, también las vacaciones pagadas. El trato igualitario a quienes trabajan a tiempo parcial está recogido, por ejemplo, en la Directiva europea de trabajo a tiempo parcial y en el Convenio 175 de la OIT.
Ejemplo resuelto
Un puesto de tiempo completo paga $45,000 al año por 37.5 horas semanales y tú trabajas 22.5 horas. Tu FTE es 22.5 ÷ 37.5 = 0.60, así que tu sueldo a prorrata es $45,000 × 0.60 = $27,000.00 al año: $2,250.00 al mes o $519.23 a la semana. La tarifa por hora sigue siendo $23.08/h, y 25 días de vacaciones a tiempo completo se convierten en 15.0 días.
Fuentes: GOV.UK — Part-time workers' rights
Preguntas frecuentes
¿Qué significa sueldo a prorrata?
Que el sueldo de tiempo completo anunciado se ajusta a las horas que realmente trabajas. Un puesto de $45,000 a prorrata, trabajando 3 de 5 días, paga $27,000.
¿Cómo calculo mi sueldo de media jornada?
Divide tus horas semanales entre las horas de tiempo completo para obtener tu FTE y multiplica el sueldo completo por ese número. 20 de 40 horas es 0.5, así que un sueldo de $50,000 queda en $25,000.
¿Las vacaciones también se calculan a prorrata?
Normalmente sí: días de vacaciones de tiempo completo × tu FTE. Si trabajas días completos pero menos días por semana, también puedes escalar por días: 3 de 5 días con 25 días de vacaciones da 15.
¿Cambia mi tarifa por hora si trabajo medio tiempo?
No. El pago a prorrata mantiene la misma tarifa por hora; solo cambia la cantidad de horas pagadas.
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Estimación orientativa. Tu contrato, el convenio colectivo y la ley laboral de tu país determinan lo que realmente te corresponde; confírmalo con tu empleador, el área de nómina o un asesor antes de tomar decisiones.