Calculadora de tiempo compensatorio: horas extra a cambio de descanso
Convierte horas extra en tiempo compensatorio (descanso en lugar de pago) a 1.5, 1 o 2 horas por hora extra, con tu saldo en horas y días, su valor en dinero y cuánto te queda antes del tope.
Cómo funciona
Tiempo compensatorio = horas extra × tasa (1.5 en tiempo y medio) · Nuevo saldo = saldo anterior + tiempo ganado · Jornadas de descanso = saldo ÷ horas por día · Valor en dinero = saldo × sueldo normal por hora
El tiempo compensatorio —también llamado descanso compensatorio o bolsa de horas— da tiempo libre pagado en lugar de pago por horas extra. Donde las horas extra se pagan a tiempo y medio, el descanso suele ganarse a la misma tasa: hora y media libre por cada hora extra. En Estados Unidos solo el sector público puede ofrecerlo en lugar del pago, con un tope de 240 horas (480 para seguridad pública); en España y otros países, la compensación con descanso se pacta en convenio o contrato, a menudo hora por hora. Revisa las reglas que te aplican.
Ejemplo resuelto
Trabajas 6 horas extra a tiempo y medio y ganas 6 × 1.5 = 9.00 h de tiempo compensatorio. Con 4 horas que ya tenías, tu saldo es de 13.00 h: 1.63 jornadas de 8 horas. A $25 por hora vale $325.00; pagadas como horas extra, las 6 horas habrían sido $225.00. Te quedan 227.00 h antes de un tope de 240 horas.
Fuentes: US DOL — Compensatory time off (FLSA, public agencies) · US DOL — Overtime pay
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el tiempo compensatorio?
Multiplica las horas extra por la tasa de compensación, normalmente 1.5. Seis horas extra dan 9 horas de descanso; hora por hora, dan 6.
¿Es lo mismo que el descanso compensatorio o la bolsa de horas?
Sí, son nombres de la misma idea: tiempo libre pagado en lugar de pago de horas extra. Si se gana a 1:1 o a 1.5:1 depende de la política, el convenio o la ley.
¿Hay un límite de tiempo compensatorio?
A menudo sí. En el sector público de Estados Unidos el tope es de 240 horas (480 para policía, bomberos y emergencias), y muchas empresas exigen usarlo en un plazo o pagarlo.
¿Qué pasa con el tiempo compensatorio no usado si dejo el trabajo?
En muchos sistemas debe pagarse a tu tarifa normal al terminar la relación laboral. Revisa tu contrato o convenio.
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Estimación orientativa. Tu contrato, el convenio colectivo y la ley laboral de tu país determinan lo que realmente te corresponde; confírmalo con tu empleador, el área de nómina o un asesor antes de tomar decisiones.