Calculadora de descuento por retardos (llegadas tarde)
Calcula el descuento de sueldo por minutos de retardo a partir de tu sueldo mensual, salario diario o pago por hora: tarifa por minuto, minutos descontables tras la tolerancia y el sueldo que queda.
Cómo funciona
Tarifa por hora = sueldo mensual ÷ (días laborables × horas por jornada), o salario diario ÷ horas por jornada · Tarifa por minuto = tarifa por hora ÷ 60 · Minutos descontables = minutos de retardo − retardos × minutos de tolerancia · Descuento = minutos descontables × tarifa por minuto
Donde la ley y el contrato lo permiten, el empleador puede no pagar el tiempo no trabajado, incluido el que se pierde por llegar tarde. Lo justo es descontar exactamente el pago de los minutos perdidos: convertir el sueldo en tarifa por hora y luego por minuto, aplicar la tolerancia y multiplicar. Muchas legislaciones prohíben descontar más que el tiempo perdido (una «multa») o exigen que el descuento esté previsto en el contrato o reglamento interior; el Convenio 95 de la OIT limita los descuentos del salario a los que permitan la ley o los acuerdos.
Ejemplo resuelto
Un sueldo de $3,000 al mes con 22 días laborables de 8 horas equivale a $17.05/h, o $0.2841 por minuto. Con 5 retardos que suman 95 minutos y 5 minutos de tolerancia cada vez, quedan 95 − 25 = 70 minutos descontables. El descuento es 70 × $0.2841 = $19.89, y el sueldo queda en $2,980.11.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el descuento por retardos?
Convierte el sueldo en tarifa por minuto (sueldo mensual ÷ días laborables ÷ horas por día ÷ 60) y multiplícala por los minutos de retardo después de la tolerancia. 70 minutos a $0.2841 son $19.89.
¿Me pueden descontar por llegar tarde?
Depende de la ley de tu país y de tu contrato o reglamento interior. Descontar el pago del tiempo realmente no trabajado suele estar permitido; las multas o sanciones adicionales normalmente no. Revisa la legislación laboral donde trabajas.
¿Qué es la tolerancia?
Unos minutos de margen por día (a menudo entre 5 y 15) antes de que el retraso cuente como retardo. Solo se descuentan los minutos que la superan.
¿Cuántos retardos equivalen a una falta?
Algunas empresas establecen en su reglamento que cierto número de retardos cuenta como una falta. Esa regla debe estar escrita y ser legal en tu país; esta calculadora descuenta solo los minutos.
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Estimación orientativa. Tu contrato, el convenio colectivo y la ley laboral de tu país determinan lo que realmente te corresponde; confírmalo con tu empleador, el área de nómina o un asesor antes de tomar decisiones.