Calculadora del periodo de prueba: ¿cuándo termina?
Calcula la fecha exacta en que termina tu periodo de prueba según tu fecha de ingreso y su duración en meses, semanas o días, con prórroga, punto medio, fecha de evaluación y último día hábil.
Cómo funciona
Fin = fecha de ingreso + duración (meses calendario, semanas × 7 o días), menos un día si el periodo llega «hasta» la misma fecha · Si el mes final no tiene ese día, termina el último día del mes (31 de enero + 1 mes → 28 de febrero)
El periodo de prueba se cuenta desde el primer día de trabajo. Uno de seis meses que empieza el 5 de octubre normalmente abarca del 5 de octubre al 4 de abril inclusive —el día anterior a la misma fecha seis meses después—, aunque algunos contratos dicen que termina el 5 de abril, por eso puedes elegir. La prórroga se suma en la misma unidad. Como el final puede caer en fin de semana, también verás el último día hábil y una fecha para la reunión de evaluación, para decidir y comunicarlo antes de que venza. La duración máxima la fija la ley de cada país (por ejemplo, en México 30 días en general y hasta 180 para puestos de dirección, y en España hasta 6 meses para técnicos titulados).
Ejemplo resuelto
Si empiezas el lunes 5 de octubre de 2026 con un periodo de prueba de 6 meses, termina el domingo 4 de abril de 2027: 182 días. El último día hábil es el viernes 2 de abril de 2027, así que una evaluación 14 días antes del final caería el domingo 21 de marzo de 2027; conviene agendarla el viernes anterior.
Fuentes: ILO Termination of Employment Convention, 1982 (No. 158)
Preguntas frecuentes
¿Cómo calculo cuándo termina mi periodo de prueba?
Suma la duración a tu fecha de ingreso. Si es en meses, ve a la misma fecha esos meses después y, normalmente, resta un día: un periodo de 3 meses desde el 10 de enero termina el 9 de abril.
¿El periodo de prueba incluye fines de semana y festivos?
Sí, se cuenta en días naturales, no hábiles, salvo que tu contrato o la ley digan otra cosa. Por eso el final puede caer en fin de semana.
¿Se puede extender el periodo de prueba?
A veces sí, si el contrato o la ley lo permiten y se acuerda antes de que termine el periodo original. Ingresa la prórroga y la calculadora mueve la fecha final.
¿Cuánto dura normalmente un periodo de prueba?
De uno a seis meses es lo más común, y cada país fija máximos legales según el tipo de puesto. Revisa tu contrato y la ley laboral de tu país.
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Esta calculadora tiene fines informativos. Verifica los resultados importantes antes de tomar decisiones.