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Calculadora de sueldo en 12, 13 o 14 pagas (pagas extra prorrateadas)

Divide un salario anual en 12, 13, 14, 15 o 16 pagas: cuánto cobras cada mes, cuánto es cada paga extra y cuánto sería tu sueldo mensual con las pagas extra prorrateadas.

Salario bruto anual

Pagas al año

¿Pagas extra prorrateadas en el sueldo mensual?

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Cómo funciona

Cada paga = salario anual ÷ número de pagas · Pagas extra = pagas − 12 · Sueldo mensual prorrateado = salario anual ÷ 12 · Diferencia = anual ÷ 12 − anual ÷ pagas

En varios países el salario se cobra en más de 12 pagas: en España, Portugal, Austria y Grecia lo habitual son 14 (dos pagas extra, normalmente en verano y en Navidad), en Italia y Bélgica 13, y en buena parte de América Latina existe un aguinaldo o décimo tercer sueldo. El salario anual no cambia: solo se divide de otra forma. Si las pagas extra se prorratean, cada mes incluye una parte de ellas, así que el sueldo mensual es mayor pero no hay meses con paga doble.

Ejemplo resuelto

Un salario bruto anual de $30,000 en 14 pagas da una paga mensual de $2,142.86, más 2 pagas extra de $2,142.86 cada una. Si las pagas extra se prorratearan en 12 meses, el sueldo mensual sería de $2,500.00: $357.14 más cada mes, con el mismo total anual.

Fuentes: Wikipedia — Thirteenth salary · Spain BOE — Estatuto de los Trabajadores, art. 31 (gratificaciones extraordinarias)

Preguntas frecuentes

¿Cómo paso un sueldo de 14 pagas a 12?

Divide el salario anual entre 12 en lugar de entre 14. 30,000 € en 14 pagas son 2,142.86 € por paga; prorrateado en 12 meses son 2,500 € al mes.

¿Cobrar en 14 pagas significa ganar más?

No. El salario anual es el mismo; solo se reparte en más pagas, más pequeñas, con dos meses en que cobras el doble.

¿Cuándo se cobran las pagas extra?

Lo más común es en junio o julio y en diciembre, pero las fechas dependen del convenio colectivo o del contrato.

¿Las pagas extra pagan más impuestos?

En general no: forman parte del salario anual y la retención se calcula sobre el total del año. En algunos países cada paga puede tener su propia retención.

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Estimación solo para planear; no es asesoría laboral, fiscal ni de nómina. Los contratos, la ley laboral y las reglas fiscales cambian según el país y el empleador: revisa tu contrato, tu recibo de nómina o consulta a un asesor calificado.