Comparador de ofertas de trabajo: ¿cuál te conviene más?
Compara dos ofertas de trabajo más allá del sueldo: bono, prestaciones, días libres, horas semanales, costo y tiempo de traslado, con el valor neto anual y el pago real por hora de cada una.
Cómo funciona
Compensación total = sueldo + bono + prestaciones · Días trabajados = 260 − días libres pagados · Valor neto = compensación − costo del traslado por día × días trabajados · Pago real por hora = valor neto ÷ (horas de trabajo + horas de traslado) · Valor después del tiempo de traslado = valor neto − horas de traslado × pago por hora × % con que valoras tu tiempo
El sueldo más alto no siempre es la mejor oferta. El bono y las prestaciones que paga la empresa suman al paquete; más horas, menos días libres y un traslado largo o caro lo restan. Dividir lo que te queda entre todas las horas que exige el trabajo —incluido el traslado— da una cifra por hora justa para comparar, y poner precio al tiempo de traslado (a menudo la mitad de tu pago por hora, como en los estudios de transporte) muestra el intercambio en dinero. Lo que no es dinero —crecimiento, estabilidad, trabajo remoto— sigue importando; usa esto como la parte numérica de la decisión.
Ejemplo resuelto
La oferta A paga $70,000 + 5% de bono + $6,000 en prestaciones ($79,500), con 15 días libres, 40 horas semanales y un traslado de 25 minutos que cuesta $8 al día: valor neto de $77,540 en 1,960 horas de trabajo y 204 de traslado, o $35.83/h. La oferta B paga $76,000 + $4,000 ($80,000), con 20 días libres pero 45 horas semanales y un traslado de 50 minutos y $14: valor neto de $76,640 en 2,560 horas, o $29.94/h. La oferta A gana en ambas medidas pese al sueldo menor.
Preguntas frecuentes
¿Cómo comparo dos ofertas de trabajo?
Convierte cada oferta en compensación total (sueldo, bono, prestaciones), resta los costos del trabajo como el traslado y divide entre todas las horas que exige, incluido el viaje. El pago real por hora más alto suele indicar la mejor oferta, antes de los factores no económicos.
¿Cuánto valen las prestaciones?
Cuenta lo que tendrías que pagar tú: seguro de gastos médicos, aportes al fondo de retiro, vales de despensa, aguinaldo o bonos garantizados por encima de la ley, etc. En muchos países las prestaciones valen entre 10% y 30% del sueldo.
¿Por qué valorar el tiempo de traslado?
El traslado consume horas que no te pagan. Los estudios de transporte suelen valorarlo en cerca de la mitad del sueldo por hora; pon 0% para ignorarlo o 100% si lo valoras como tiempo de trabajo.
¿Y si el trabajo es remoto o híbrido?
Reduce el costo y el tiempo de traslado a los días que realmente vas a la oficina: con 2 días presenciales por semana, el traslado es el 40% del de una semana de 5 días.
Calculadoras relacionadas
Estimación orientativa. Tu contrato, el convenio colectivo y la ley laboral de tu país determinan lo que realmente te corresponde; confírmalo con tu empleador, el área de nómina o un asesor antes de tomar decisiones.