Calculadora de compa-ratio: compara un sueldo con el punto medio de su banda
Calcula el compa-ratio de un empleado dividiendo su sueldo entre el punto medio de la banda salarial, ve su posición y el aumento que necesita para llegar al punto medio.
Cómo funciona
Compa-ratio = sueldo ÷ punto medio de la banda · Aumento para llegar al punto medio (%) = (punto medio − sueldo) ÷ sueldo × 100
En compensaciones, el compa-ratio es el indicador básico de equidad salarial: divide lo que gana una persona entre el punto medio de la banda de su puesto. Un 1.0 significa que cobra justo lo que el mercado paga a alguien plenamente competente en ese rol; por debajo de 0.9 suele indicar a alguien que todavía se está desarrollando o una brecha salarial, y por arriba de 1.1 marca un sueldo premium. Si promedias los compa-ratios de un equipo o de toda la empresa, ves si en general pagas por encima o por debajo de tu propio tabulador.
Ejemplo resuelto
Diego gana $72,000 al año y el punto medio de su banda es $80,000. Su compa-ratio es 72,000 ÷ 80,000 = 0.900, es decir, el 90% del punto medio, dentro del rango competitivo. Le faltan $8,000 para el punto medio, y el aumento necesario es 8,000 ÷ 72,000 × 100 = 11.11%.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es un buen compa-ratio?
Para alguien plenamente competente en su puesto, lo ideal es estar cerca de 1.0. Quienes van empezando suelen ubicarse entre 0.80 y 0.95, y el personal con mucha antigüedad y alto desempeño puede pasar de 1.10. El contexto pesa más que el número aislado.
¿Qué me dice el compa-ratio promedio de un equipo?
Muestra si pagas por encima o por debajo de tu propia estructura salarial. Un promedio muy por debajo de 1.0 puede anticipar problemas de retención; uno muy por encima puede presionar el presupuesto de nómina.
¿Por qué el aumento para llegar al punto medio parece mayor que la diferencia?
Porque el aumento se calcula sobre el sueldo actual, que es la base más chica. Estar 10% por debajo del punto medio exige un aumento del 11.11%, ya que creces desde una cantidad menor hasta una mayor.
¿Qué es el punto medio de una banda salarial?
Es el valor central entre el mínimo y el máximo de la banda de un puesto, y suele representar el sueldo de mercado para alguien que domina el rol. Se obtiene sumando mínimo y máximo y dividiendo entre 2.
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Estimación con fines de planeación; no sustituye la asesoría de un contador, un especialista fiscal o de recursos humanos.