Calculadora de presupuesto de aumentos salariales: ajuste general y bolsa por desempeño
Reparte tu presupuesto anual de aumentos entre el ajuste general por inflación y la bolsa por desempeño, y ve cuánto cuesta en total y por empleado.
Cómo funciona
Presupuesto total = nómina × % de aumentos · Bolsa por costo de vida = nómina × mín(% costo de vida, % de aumentos) · Bolsa por desempeño = presupuesto total − bolsa por costo de vida
El presupuesto de aumentos casi siempre se divide en dos partes: un ajuste general por costo de vida, que reciben todos para que la inflación no se coma su sueldo, y una bolsa por desempeño que los jefes reparten según los resultados de cada quien. Expresarlo como porcentaje de la nómina total facilita dimensionarlo y compararlo con la inflación y con lo que se mueve el mercado. El tamaño de la bolsa por desempeño es lo que realmente indica cuánto margen hay para premiar a las personas más destacadas.
Ejemplo resuelto
Una empresa con una nómina de $5,000,000 al año aprueba un presupuesto de aumentos del 4%: $200,000. Si reserva 2.5% para el ajuste por costo de vida ($125,000), quedan $75,000 para premiar el desempeño, que equivalen al 1.5% de la nómina. Con 80 empleados, el aumento promedio es de 200,000 ÷ 80 = $2,500 por persona.
Preguntas frecuentes
¿De cuánto suele ser el presupuesto anual de aumentos?
Muchas empresas lo fijan un poco por encima de la inflación esperada, y en años de inflación alta sube. La cifra adecuada depende de la inflación, de qué tan competido esté el mercado laboral y de lo que tu empresa pueda pagar.
¿Por qué separar el ajuste por costo de vida del aumento por desempeño?
El ajuste general protege el poder adquisitivo de todos, mientras que la bolsa por desempeño premia las diferencias en resultados. Separarlos deja claro cuánto del presupuesto solo mantiene el sueldo real y cuánto reconoce el buen trabajo.
¿Todos reciben el aumento promedio?
No. El promedio es solo el presupuesto dividido entre el número de empleados. En la práctica el ajuste general se reparte parejo y la bolsa por desempeño se concentra en quienes rinden más, así que los aumentos individuales varían mucho.
¿Qué pasa si el ajuste por costo de vida es mayor que el presupuesto total?
La calculadora limita el ajuste general al presupuesto total, así que todo el dinero se va al aumento parejo y la bolsa por desempeño queda en $0.
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Estimación con fines de planeación; no sustituye la asesoría de un contador, un especialista fiscal o de recursos humanos.