Calculadora de bandas salariales: mínimo, máximo y cuartiles a partir del punto medio
Arma una banda salarial a partir del punto medio y la amplitud, del mínimo y el máximo, o de porcentajes alrededor del punto medio: obtén mínimo, máximo, cuartiles o tercios, equivalentes por hora y por mes, el compa-ratio y la penetración de una persona, y un tabulador completo con progresión y traslape entre niveles.
Cómo funciona
Desde punto medio y amplitud: mínimo = punto medio ÷ (1 + amplitud ÷ 2), máximo = mínimo × (1 + amplitud) · Desde mínimo y máximo: punto medio = (mínimo + máximo) ÷ 2, amplitud = (máximo − mínimo) ÷ mínimo · Desde % del punto medio: mínimo = punto medio × (1 − % abajo), máximo = punto medio × (1 + % arriba) · Cuartiles = mínimo + ¼, ½ y ¾ de (máximo − mínimo) · Compa-ratio = sueldo ÷ punto medio · Penetración = (sueldo − mínimo) ÷ (máximo − mínimo) · Punto medio del siguiente nivel = punto medio × (1 + progresión) · Traslape = (máximo del nivel inferior − mínimo del superior) ÷ (máximo − mínimo del superior)
Cada nivel de un tabulador de sueldos se define con dos datos: el punto medio, que es lo que paga el mercado a alguien plenamente competente en el puesto, y la amplitud del rango, el porcentaje en que el máximo supera al mínimo. Los puestos directivos, donde la experiencia varía mucho, usan amplitudes grandes; los operativos y estandarizados, amplitudes más cortas. Puedes armar la banda de tres formas: desde el punto medio y la amplitud, desde un mínimo y un máximo conocidos, o fijando el mínimo y el máximo como porcentajes del punto medio (80% y 120% es una banda profesional común, con amplitud de 50%). La calculadora divide la banda en cuartiles, tercios o quintiles para ver dónde van las personas que recién entran, las que dominan el puesto y las expertas, y convierte cada punto a sueldo por hora y por mes. Si escribes el sueldo de alguien, obtienes su compa-ratio (sueldo ÷ punto medio) y su penetración en el rango. En «Más opciones», la banda se vuelve un nivel de un tabulador: el punto medio de cada nivel sube según la progresión y la tabla muestra cuánto se traslapan los niveles contiguos.
Ejemplo resuelto
Para un puesto de analista con punto medio de $80,000 y amplitud del 50%, el mínimo es 80,000 ÷ 1.25 = $64,000 y el máximo 64,000 × 1.5 = $96,000. Los cuartiles quedan en $72,000 (Q1) y $88,000 (Q3); por hora, con 2,080 horas al año, la banda va de $30.77 a $46.15. Si Mariana gana $74,000, su compa-ratio es 0.93 y su penetración 31% (segundo cuartil), y le faltan $6,000 (8.1%) para llegar al punto medio. En un tabulador de cinco niveles con 10% de progresión, el punto medio del nivel 4 es $88,000 y los niveles contiguos se traslapan 72.7%.
Fuentes: ERI — Common compensation terms and formulas (range spread, penetration, compa-ratio, overlap)
Preguntas frecuentes
¿Qué es la amplitud de una banda salarial?
Es cuánto supera el sueldo máximo al mínimo, en porcentaje. Una amplitud del 50% significa que el máximo es 1.5 veces el mínimo. Los puestos de entrada suelen tener entre 30% y 40%, y los directivos pueden pasar del 80%. Si conoces el mínimo y el máximo como porcentajes del punto medio, amplitud = (1 + % arriba) ÷ (1 − % abajo) − 1: 120% ÷ 80% − 1 = 50%.
¿Por qué calcular el mínimo y el máximo desde el punto medio?
Porque el punto medio se ancla en datos de mercado, así que construir la banda a partir de él mantiene los sueldos competitivos y los niveles coherentes. Además, hace que el compa-ratio (sueldo ÷ punto medio) signifique lo mismo en todos los puestos.
¿En qué parte de la banda debe entrar una persona nueva?
Normalmente entre el mínimo y el punto medio, en los cuartiles bajos, para que tenga margen de crecer hacia el punto medio conforme domina el puesto, y por encima de él si destaca.
¿Qué diferencia hay entre compa-ratio y penetración en el rango?
El compa-ratio compara el sueldo con el punto medio: 1.00 es justo en el punto medio y 0.90, 10% por debajo. La penetración indica en qué parte del rango está el sueldo, del mínimo (0%) al máximo (100%). En una banda simétrica, 50% de penetración equivale a un compa-ratio de 1.00.
¿Cuánto deben traslaparse los niveles del tabulador?
Un traslape moderado, de alrededor de 50–60% entre niveles contiguos, es una meta común. Con 50% de amplitud, una progresión de 10% da unos 73% de traslape y una de 20% da 50%; sin traslape solo funciona un tabulador por escalones.
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Estimación con fines de planeación; no sustituye la asesoría de un contador, un especialista fiscal o de recursos humanos.