Calculadora de penetración en el rango salarial (range penetration)
Descubre en qué punto de su rango salarial está un sueldo: penetración = (salario − mínimo) ÷ (máximo − mínimo), con cuartil, compa-ratio, amplitud del rango, aumento al punto medio y margen al máximo.
Cómo funciona
Penetración en el rango = (Salario − Mínimo del rango) ÷ (Máximo del rango − Mínimo del rango) × 100 · Punto medio = (Mín + Máx) ÷ 2 · Compa-ratio = Salario ÷ Punto medio · Amplitud = (Máx − Mín) ÷ Mín
La penetración en el rango muestra dónde se ubica un salario dentro de su banda: 0% es el mínimo, 50% el punto medio y 100% el máximo. Los equipos de compensaciones (WorldatWork y la mayoría de los sistemas de RR. HH.) la usan junto con el compa-ratio para orientar los aumentos por mérito, mayores en la parte baja del rango y menores cerca del tope, y para detectar a quien está por debajo del mínimo o por encima del máximo. A diferencia del compa-ratio, la penetración no depende de qué tan ancho sea el rango.
Ejemplo resuelto
Un salario de $72,000 en un rango de $60,000 a $90,000 tiene una penetración de (72,000 − 60,000) ÷ (90,000 − 60,000) = 40.00%, en el segundo cuartil. El punto medio es $75,000, así que el compa-ratio es 0.960 y un aumento de $3,000 (4.17%) lo llevaría ahí. La amplitud del rango es 50.00% y quedan $18,000 de margen hasta el máximo.
Fuentes: WorldatWork — Salary range design and pay positioning · SHRM — How to establish salary ranges
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la penetración en el rango salarial?
Resta el mínimo del rango al salario y divide entre el ancho del rango (máximo − mínimo). $72,000 en un rango de $60,000 a $90,000 da 12,000 ÷ 30,000 = 40%.
¿Qué diferencia hay entre penetración en el rango y compa-ratio?
El compa-ratio compara el salario con el punto medio (salario ÷ punto medio), así que 1.00 es el punto medio. La penetración mide la posición entre el mínimo y el máximo, así que 50% es el punto medio. En un rango con 50% de amplitud, un compa-ratio de 0.96 equivale a cerca de 40% de penetración.
¿Qué penetración es normal?
Las personas nuevas o en desarrollo suelen estar entre 0% y 40%, las plenamente competentes entre 40% y 60%, y las expertas o con mucha antigüedad entre 60% y 100%. Menos de 0% significa estar por debajo del mínimo y más de 100% por encima del máximo.
¿Cómo se usa la penetración en los aumentos por mérito?
Muchas matrices de mérito dan aumentos porcentuales mayores con la misma calificación de desempeño cuando la penetración es baja y menores cuando es alta, para que con el tiempo el salario se acerque al punto adecuado del rango.
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Esta calculadora tiene fines informativos. Verifica los resultados importantes antes de tomar decisiones.