Calculadora de brecha salarial entre hombres y mujeres (media y mediana)
Calcula la brecha salarial de género media y mediana a partir del salario por hora de hombres y mujeres, como en los informes de transparencia retributiva de la UE y el Reino Unido, más la diferencia anual.
Cómo funciona
Brecha media = (Salario medio por hora de los hombres − Salario medio por hora de las mujeres) ÷ Salario medio por hora de los hombres × 100 · Brecha mediana = lo mismo con medianas · Equivalente del Día de la Igualdad Salarial = Brecha × 365 días
La brecha salarial de género compara el salario promedio por hora de todos los hombres y todas las mujeres de una organización, expresado como porcentaje del salario de los hombres: es la definición de Eurostat, de la Directiva europea de transparencia retributiva (2023/970) y de los informes obligatorios del Reino Unido. Una brecha positiva significa que los hombres ganan más en promedio. No es lo mismo que pagar distinto por el mismo trabajo: también refleja quién ocupa los puestos más altos y mejor pagados, por eso los informes muestran la media (sensible a unos pocos salarios muy altos) y la mediana.
Ejemplo resuelto
El salario medio por hora de los hombres es de $25.00 y el de las mujeres de $21.50, así que la brecha media es (25.00 − 21.50) ÷ 25.00 = 14.00%. Con medianas de $22.00 y $19.80, la brecha mediana es 10.00%. Las mujeres ganan 0.86 por cada 1.00 que ganan los hombres en promedio; a 37.5 horas por semana son $6,825.00 al año, equivalente a trabajar 51 días al año sin cobrar.
Fuentes: UK Government — Gender pay gap reporting: make your calculations · Eurostat — Gender pay gap statistics
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la brecha salarial de género?
Resta el salario promedio por hora de las mujeres al de los hombres, divide entre el salario promedio por hora de los hombres y multiplica por 100. Con $25.00 y $21.50 la brecha es 14%. Hazlo con la media y con la mediana.
¿Qué diferencia hay entre la brecha media y la mediana?
La media usa el promedio de todos los salarios por hora, así que unos pocos salarios muy altos la elevan. La mediana compara a la persona del medio de cada grupo y se ve menos afectada por los extremos; es la cifra principal en muchas estadísticas oficiales.
¿La brecha salarial es lo mismo que la desigualdad salarial?
No. La igualdad salarial exige pagar lo mismo a hombres y mujeres por el mismo trabajo o por uno de igual valor, y es una obligación legal. La brecha compara promedios de toda la plantilla y se explica sobre todo por diferencias de puesto, antigüedad y horas.
¿Por qué se usa el salario por hora y no el anual?
El salario por hora elimina el efecto del trabajo a tiempo parcial, más frecuente entre las mujeres. Comparar salarios anuales mezclaría las diferencias de pago con las diferencias de horas trabajadas.
¿Qué es el Día de la Igualdad Salarial?
Es el día del año a partir del cual, simbólicamente, las mujeres dejan de cobrar en comparación con los hombres. Una brecha del 14% equivale a unos 51 días del año, así que en las campañas que cuentan hacia atrás desde fin de año cae alrededor del 10 de noviembre.
Calculadoras relacionadas
Esta calculadora tiene fines informativos. Verifica los resultados importantes antes de tomar decisiones.