Calculadora de compensación total: sueldo, bono, acciones y prestaciones en una sola cifra
Suma sueldo base, bono, acciones, aportación al retiro y prestaciones para ver tu compensación total real y comparar ofertas de trabajo con la cifra correcta.
Cómo funciona
Compensación total = sueldo base + (base × % de bono) + acciones anuales + (base × % de aportación al retiro) + prestaciones
El sueldo base es la cifra que todos miran primero, pero lo que de verdad recibes en un año es la compensación total. El bono, las acciones que se van liberando (vesting), lo que la empresa aporta a tu plan de retiro y el valor en dinero de las prestaciones pueden sumar entre 30% y 60% encima de la base. Si comparas dos ofertas solo por el sueldo base, es fácil quedarte con la que paga menos; por eso los reclutadores y los candidatos negocian sobre el paquete completo.
Ejemplo resuelto
Sofía recibe una oferta con sueldo base de $100,000 al año, un bono objetivo del 15% ($15,000), $20,000 anuales en acciones, una aportación al retiro del 4% ($4,000) y $8,000 en prestaciones. Su compensación total es 100,000 + 15,000 + 20,000 + 4,000 + 8,000 = $147,000. En efectivo recibe $115,000 (base + bono), y el sueldo base representa apenas el 68% del paquete (100,000 ÷ 147,000).
Preguntas frecuentes
¿Cómo comparo dos ofertas de trabajo?
Por la compensación total, no solo por el sueldo base. Una oferta con base más baja pero buen bono, acciones y aportación al retiro puede superar a otra con base alta y nada más. Eso sí, descuenta algo de valor a las acciones si la empresa es joven o no cotiza en bolsa.
¿Cómo valoro unas acciones que se liberan en varios años?
Usa el valor anual: divide el total otorgado entre los años del periodo de liberación, con un precio por acción que te parezca realista. Las acciones de una empresa pública se parecen mucho al efectivo; las opciones de una empresa privada son mucho más inciertas.
¿La aportación de la empresa al retiro cuenta como sueldo?
Sí. Es dinero que tu empleador deposita en tu cuenta de retiro y que, de otro modo, tendrías que ahorrar tú, así que forma parte de tu compensación. Revisa si necesitas aportar un porcentaje propio para recibir la aportación completa.
¿Qué prestaciones debo sumar?
Todo lo que tenga un valor en dinero para ti: seguro de gastos médicos, vales de despensa, fondo de ahorro, apoyos de transporte o de internet, aguinaldo superior al mínimo y otros beneficios. Estima cuánto te costaría pagarlos por tu cuenta en un año.
Calculadoras relacionadas
Estimación con fines educativos; no es asesoría financiera ni fiscal. Los impuestos, las prestaciones y las ofertas reales varían, así que confirma los detalles con tu empleador o con un asesor financiero.