Calculadora de vesting de acciones: cuánto has consolidado con cliff y calendario mensual
Calcula cuántas acciones u opciones de un fundador o empleado ya se consolidaron (vesting) con un calendario estándar de cliff más consolidación mensual.
Cómo funciona
Antes del cliff: 0 consolidado · En el cliff o después: consolidado = asignación × mín(meses transcurridos, meses totales) ÷ meses totales
Un calendario estándar de cuatro años con un año de cliff no consolida nada durante los primeros doce meses; el día del cliff se consolida de golpe toda la porción del primer año, y después el resto se consolida mes a mes durante los tres años siguientes. Si te vas antes del cliff pierdes toda la asignación, y justo para eso existe. Esta calculadora aplica esa lógica a cualquier periodo, cliff y tiempo transcurrido para mostrarte exactamente cuánto ya ganaste y cuánto sigue en riesgo.
Ejemplo resuelto
Sofía recibió 1,000,000 de unidades con vesting de 4 años (48 meses) y un cliff de 12 meses. A los 18 meses ya pasó el cliff, así que tiene 1,000,000 × 18 ÷ 48 = 375,000 unidades consolidadas (37.50%). Le quedan 625,000 sin consolidar, que se consolidan a razón de 1,000,000 ÷ 48 ≈ 20,833 por mes.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si me voy antes del cliff?
Normalmente pierdes toda la asignación. El cliff está diseñado para que quien se va en el primer año se lleve cero, lo que protege la tabla de capitalización de las permanencias cortas.
¿Cómo se consolida el cliff?
El día del cliff se consolida de una sola vez la parte que se habría consolidado mes a mes hasta ese momento. Con un cliff de un año en un calendario de cuatro, es 12 ÷ 48 = 25% de la asignación en un solo paso.
¿La calculadora considera la aceleración?
No, solo muestra el vesting por tiempo. La aceleración de uno o dos disparadores en una venta de la empresa puede consolidar una parte antes, pero esas condiciones están en tu contrato de acciones y no en el calendario estándar que se modela aquí.
¿Qué significa vesting en español?
Es la consolidación o adquisición gradual del derecho sobre acciones u opciones: las ganas poco a poco mientras sigues en la empresa, en lugar de recibirlas todas el primer día.
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Estimación con fines educativos; no es asesoría financiera ni legal.