Calculadora de gratificación 2026 en el Perú: julio y diciembre
Calcula tu gratificación de julio o diciembre 2026 en el Perú: sueldo más asignación familiar, meses completos del semestre, bonificación extraordinaria del 9% (o 6.75% con EPS) y régimen MYPE.
Cómo funciona
Gratificación = (sueldo + asignación familiar) ÷ 6 × meses completos del semestre Bonificación extraordinaria = gratificación × 9% (EsSalud) o 6.75% (EPS) Total = gratificación + bonificación · Pequeña empresa: 50% · Microempresa: 0
Según la Ley 27735, en julio y en diciembre recibes una remuneración completa si trabajaste todo el semestre (enero–junio o julio–diciembre), o la parte proporcional por cada mes calendario completo. Por la Ley 30334 la gratificación no paga aportes a EsSalud, AFP ni ONP: lo que el empleador habría aportado a EsSalud (9%) o a la EPS (6.75%) se te entrega como bonificación extraordinaria. La asignación familiar sube a S/ 123 desde octubre de 2026, así que la gratificación de diciembre ya la incluye.
Ejemplo resuelto
Luis gana S/ 3,000, recibe asignación familiar y trabajó de julio a diciembre de 2026 en una empresa del régimen general con EsSalud. Su gratificación de diciembre es S/ 3,000 + S/ 123 = S/ 3,123, más la bonificación del 9% (S/ 281.07). En total recibe S/ 3,404.07 a más tardar el 15 de diciembre de 2026.
Fuentes: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) · El Peruano — nueva RMV de S/ 1,230 (D.S. 015-2026-TR)
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga la gratificación?
La de Fiestas Patrias se paga hasta el 15 de julio y la de Navidad hasta el 15 de diciembre. Si te pagan después, el empleador puede ser multado por la SUNAFIL.
¿A la gratificación le descuentan AFP u ONP?
No. La gratificación y la bonificación extraordinaria no están afectas a aportes pensionarios ni a EsSalud. Sí forman parte de tu renta de quinta categoría, así que puede haber retención de impuesto.
¿Cuánto me toca si no trabajé el semestre completo?
Recibes un sexto de tu remuneración por cada mes calendario completo trabajado. Los días sueltos no se cuentan para la gratificación de julio o diciembre.
¿Por qué la bonificación es 9% o 6.75%?
Es el aporte a EsSalud que el empleador no paga sobre la gratificación. Si tienes EPS, el aporte a EsSalud es menor y la bonificación baja a 6.75%.
¿En una MYPE también hay gratificación?
En la pequeña empresa inscrita en el REMYPE se paga media remuneración en julio y media en diciembre. En la microempresa no hay gratificación.
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Valores 2026 para el Perú (UIT S/ 5,500; RMV S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026). El resultado es una estimación: confírmalo con tu empleador, la SUNAFIL, la SUNAT o un especialista laboral.