Calculadora de CTS 2026: depósito de mayo y noviembre
Calcula tu CTS 2026 en el Perú: remuneración computable con asignación familiar y 1/6 de la gratificación, meses y días del periodo, depósito de mayo o noviembre y régimen MYPE.
Cómo funciona
Remuneración computable (RC) = sueldo + asignación familiar + 1/6 de la última gratificación + promedio de variables regulares CTS = RC ÷ 12 × meses completos + RC ÷ 360 × días Pequeña empresa: CTS × 50% · Microempresa: no corresponde
La compensación por tiempo de servicios (CTS) se rige por el TUO del D. Leg. 650: cada semestre tu empleador deposita una remuneración computable dividida entre 12 por cada mes trabajado y entre 360 por cada día. Se paga en los primeros 15 días de mayo (periodo noviembre–abril) y de noviembre (periodo mayo–octubre). La asignación familiar entra con el 10% de la RMV vigente al cierre del periodo: S/ 113 hasta setiembre de 2026 y S/ 123 desde octubre (RMV de S/ 1,230). En la pequeña empresa se paga la mitad y en la microempresa no corresponde.
Ejemplo resuelto
Rosa gana S/ 3,000 de sueldo básico, recibe asignación familiar y en julio cobró una gratificación completa de S/ 3,113. Trabajó los 6 meses de mayo a octubre de 2026 en una empresa del régimen general. Su remuneración computable es S/ 3,000 + S/ 123 + S/ 3,113 ÷ 6 (S/ 518.83) = S/ 3,641.83, y su CTS de noviembre es S/ 3,641.83 ÷ 12 × 6 = S/ 1,820.92, que debe depositarse hasta el 15 de noviembre de 2026.
Fuentes: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) · El Peruano — nueva RMV de S/ 1,230 (D.S. 015-2026-TR)
Preguntas frecuentes
¿Cuándo depositan la CTS en el 2026?
Hay dos depósitos: en los primeros 15 días de mayo (por noviembre a abril) y en los primeros 15 días de noviembre (por mayo a octubre). El de noviembre de 2026 debe estar en tu cuenta a más tardar el 15 de noviembre.
¿Puedo retirar el 100% de mi CTS?
Sí. La Ley 32322 permite retirar libremente el 100% de los depósitos de CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Después vuelve la regla general de intangibilidad (solo el excedente de 4 remuneraciones), salvo que se apruebe otra ley.
¿La asignación familiar cuenta para la CTS?
Sí, forma parte de la remuneración computable. Desde el 1 de octubre de 2026 es S/ 123 (10% de la RMV de S/ 1,230); por eso en el depósito de noviembre se usa S/ 123, mientras que en el de mayo de 2026 se usó S/ 113.
¿Qué gratificación se usa, la de julio o la de diciembre?
Se suma un sexto de la gratificación del semestre: la de julio para el depósito de noviembre y la de diciembre para el de mayo. La bonificación extraordinaria del 9% no se incluye.
¿Cuánta CTS me toca si trabajo en una MYPE?
Si la empresa está inscrita en el REMYPE como pequeña empresa, la CTS es la mitad (15 remuneraciones diarias por año). En la microempresa no hay CTS. Si la empresa no está inscrita en el REMYPE, te corresponde el régimen general.
¿Qué pasa si entré a trabajar a mitad del semestre?
Se calcula en proporción: cuenta los meses completos y los días desde tu ingreso hasta el cierre del periodo. Se necesita al menos un mes de servicios para tener derecho a CTS.
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Valores 2026 para el Perú (UIT S/ 5,500; RMV S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026). El resultado es una estimación: confírmalo con tu empleador, la SUNAFIL, la SUNAT o un especialista laboral.