Calculadora de horas extras, recargo nocturno y dominical 2026 (Colombia)
Calcule horas extras diurnas y nocturnas, recargo nocturno y dominical o festivo en Colombia 2026, con la jornada de 44 o 42 horas y el recargo dominical del 80% o 90% según la fecha.
Cómo funciona
Valor hora ordinaria = salario mensual ÷ divisor (220 h con jornada de 44 h; 210 h con jornada de 42 h desde el 15 de julio de 2026) Hora extra diurna = valor hora × 1,25 · Hora extra nocturna = valor hora × 1,75 Recargo nocturno = valor hora × 0,35 Dominical o festivo = valor hora × 0,80 (hasta 30-jun-2026) o × 0,90 (desde 1-jul-2026) Dominical nocturna = valor hora × (0,35 + recargo dominical) · Extra diurna dominical = valor hora × (1,25 + recargo dominical) · Extra nocturna dominical = valor hora × (1,75 + recargo dominical)
La Ley 2101 de 2021 reduce la jornada máxima de forma gradual: 44 horas semanales desde el 15 de julio de 2025 y 42 horas desde el 15 de julio de 2026, por lo que el divisor para hallar el valor de la hora pasa de 220 a 210 y la hora sale más cara. Los recargos están en el art. 168 del CST: 25% la hora extra diurna, 75% la extra nocturna y 35% el recargo nocturno, que con la Ley 2466 de 2025 se causa desde las 7:00 p. m. (a partir del 25 de diciembre de 2025). La misma ley sube el recargo dominical y festivo: 80% desde el 1 de julio de 2025, 90% desde el 1 de julio de 2026 y 100% desde el 1 de julio de 2027; cuando coinciden, los recargos se suman. Las horas dominicales ordinarias se pagan por defecto solo con el recargo, porque la hora ya está cubierta por el salario mensual; si en su caso son adicionales, cámbielo en la lista.
Ejemplo resuelto
Camilo gana $ 2.000.000 y en octubre de 2026 trabajó 10 horas extra diurnas, 4 horas extra nocturnas, 8 horas ordinarias de noche y 8 horas un domingo dentro de su jornada. Como desde el 15 de julio de 2026 rige la jornada de 42 horas, su hora ordinaria vale $ 2.000.000 ÷ 210 = $ 9.524. Horas extra diurnas (+25%): $ 119.048; horas extra nocturnas (+75%): $ 66.667; recargo nocturno (35%): $ 26.667; recargo dominical (90% desde el 1 de julio de 2026): $ 68.571. Total horas extras y recargos: $ 280.953.
Fuentes: Ley 2466 de 2025 (reforma laboral) · Ley 2101 de 2021 (reducción de la jornada laboral) · Código Sustantivo del Trabajo (arts. 64, 168, 186, 249, 306)
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada laboral máxima en 2026?
Por la Ley 2101 de 2021 es de 44 horas semanales hasta el 14 de julio de 2026 y de 42 horas desde el 15 de julio de 2026. Para hallar el valor de la hora se divide el salario entre 220 o 210 horas, respectivamente (horas semanales × 30 ÷ 6).
¿Desde qué hora se paga recargo nocturno?
Con la Ley 2466 de 2025, desde el 25 de diciembre de 2025 el trabajo nocturno va de las 7:00 p. m. a las 6:00 a. m. Antes empezaba a las 9:00 p. m. El recargo nocturno es del 35% sobre la hora ordinaria.
¿Cuánto es el recargo dominical y festivo en 2026?
Es del 80% hasta el 30 de junio de 2026 y del 90% desde el 1 de julio de 2026; llegará al 100% el 1 de julio de 2027 (Ley 2466 de 2025). Si la hora es extra o nocturna, los recargos se suman: por ejemplo, una hora extra diurna dominical desde julio de 2026 vale 2,15 veces la hora ordinaria.
¿En domingo se paga la hora completa más el recargo o solo el recargo?
Si las horas del domingo hacen parte de su jornada ordinaria, el salario mensual ya las cubre y se paga solo el recargo. Si son horas adicionales a las que remunera su salario, se paga la hora más el recargo. La calculadora trae la primera opción por defecto y le permite cambiarla.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar?
Como máximo 2 horas extra al día y 12 a la semana (art. 22 de la Ley 50 de 1990). Los trabajadores de dirección, confianza y manejo están excluidos de la jornada máxima (art. 162 del CST), por lo que en general no causan horas extras, aunque sí el recargo por trabajo dominical y festivo.
¿Las horas extras cuentan para la prima y las cesantías?
Sí. Las horas extras y los recargos son salario, así que se incluyen en el promedio que sirve de base para prima, cesantías y aportes a seguridad social.
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