Calculadora de liquidación laboral 2026 en Colombia: cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización
Calcule su liquidación laboral 2026 en Colombia: cesantías, intereses, prima de servicios, vacaciones e indemnización por despido sin justa causa, con el SMMLV y el auxilio de transporte 2026.
Cómo funciona
Cesantías = (salario + auxilio de transporte) × días ÷ 360 Intereses sobre cesantías = cesantías × días × 12% ÷ 360 Prima de servicios = (salario + auxilio de transporte) × días del semestre ÷ 360 Vacaciones = salario ÷ 30 × días pendientes (15 días hábiles por cada 360 días trabajados) Indemnización sin justa causa, contrato indefinido = salario ÷ 30 × (30 días por el primer año + 20 días por cada año adicional y proporcional por fracción); si el salario es de 10 SMMLV o más: 20 + 15 días Indemnización, contrato a término fijo = salario ÷ 30 × días que faltaban del plazo
La liquidación reúne las prestaciones que el empleador debe pagar al terminar el contrato: cesantías (art. 249 CST), intereses del 12% anual (Ley 52 de 1975), prima de servicios (art. 306 CST), las vacaciones no disfrutadas (art. 186 y 189 CST) y, si hubo despido sin justa causa, la indemnización del art. 64 CST. Los días se cuentan con el año comercial de 360 días que usa la nómina en Colombia: cada mes vale 30 días, así trabaje 28 o 31. Por defecto las cesantías se cuentan desde el 1 de enero del año del retiro (las de años anteriores ya debieron consignarse al fondo) y la prima desde el 1 de enero o el 1 de julio, o desde la fecha de ingreso si es posterior; también puede escribir los días usted mismo. Para 2026 se usan el SMMLV de $ 1.750.905 (Decreto 0159 de 2026) y el auxilio de transporte de $ 249.095, que solo entra en la base de prima y cesantías.
Ejemplo resuelto
Laura trabajó con contrato a término indefinido del 1 de marzo de 2023 al 30 de septiembre de 2026, cuando renunció, con un salario de $ 2.000.000. Como gana menos de 2 SMMLV ($ 3.501.810), la base de prima y cesantías incluye el auxilio de transporte: $ 2.249.095. Cesantías del 1 de enero al 30 de septiembre de 2026 (270 días): $ 2.249.095 × 270 ÷ 360 = $ 1.686.821. Intereses: $ 1.686.821 × 270 × 12% ÷ 360 = $ 151.814. Prima del segundo semestre, del 1 de julio al 30 de septiembre (90 días): $ 2.249.095 × 90 ÷ 360 = $ 562.274. En todo el contrato acumuló 1.290 días, que equivalen a 53,75 días de vacaciones; ya disfrutó 30, así que le pagan 23,75 días: $ 2.000.000 ÷ 30 × 23,75 = $ 1.583.333. Como renunció, no hay indemnización. Total de la liquidación: $ 3.984.242. Si la hubieran despedido sin justa causa, se sumaría una indemnización de 81,67 días (30 por el primer año + 20 × 2,58 años adicionales) por $ 5.444.444, para un total de $ 9.428.686.
Fuentes: Código Sustantivo del Trabajo (arts. 64, 168, 186, 249, 306) · Ley 2466 de 2025 (reforma laboral)
Preguntas frecuentes
¿Qué me deben pagar en la liquidación si renuncio?
Si renuncia, el empleador le debe pagar las cesantías y sus intereses causados desde el último corte, la prima de servicios proporcional del semestre, las vacaciones que no haya disfrutado y los salarios que le deba. No hay indemnización, porque esta solo procede cuando el empleador termina el contrato sin justa causa.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa en 2026?
Según el art. 64 del CST, en un contrato a término indefinido con salario inferior a 10 SMMLV ($ 17.509.050) se pagan 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional, y proporcionalmente por fracción; con salario de 10 SMMLV o más son 20 días por el primer año y 15 por cada año adicional. En un contrato a término fijo se pagan los salarios del tiempo que faltaba para terminar el plazo. La base es el salario sin auxilio de transporte.
¿Por qué se cuentan meses de 30 días y años de 360?
La nómina en Colombia usa el año comercial: cada mes vale 30 días, sin importar si tiene 28 o 31, y el año 360. Por eso del 1 de enero al 30 de septiembre hay 270 días y un semestre completo son 180. Si su empleador usó otro conteo, puede escribir los días a mano en la opción «Los escribo yo».
¿El auxilio de transporte entra en la liquidación?
Sí, si gana hasta 2 SMMLV el auxilio de transporte de $ 249.095 se suma a la base de las cesantías, sus intereses y la prima de servicios. No se incluye en las vacaciones ni en la indemnización, que se calculan solo con el salario.
¿Qué salario mínimo se usa en 2026?
La calculadora usa $ 1.750.905, fijado por el Decreto 0159 de 2026 con carácter provisional después de que el Consejo de Estado suspendiera el Decreto 1469 de 2025. Como ese valor podría cambiar, el SMMLV es un campo editable: si se fija otro, escríbalo y el cálculo del auxilio y de los topes se ajusta.
¿Cuándo me deben pagar la liquidación y qué pasa si se demoran?
Debe pagarse al terminar el contrato. Si el empleador no paga salarios y prestaciones a tiempo, el art. 65 del CST establece una indemnización moratoria de un día de salario por cada día de retraso durante los primeros 24 meses; después se causan intereses moratorios. Si hay desacuerdo, puede acudir al Ministerio del Trabajo o a un abogado laboral.
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Valores 2026 para Colombia (SMMLV, auxilio de transporte, UVT y tarifas vigentes en 2026). El resultado es una estimación: confírmelo con su empleador, el Ministerio del Trabajo, la DIAN, la UGPP o un contador o abogado laboral.