Calculadora de finiquito 2026: años de servicio, mes de aviso y vacaciones proporcionales
Calcula tu finiquito 2026 en Chile: indemnización por años de servicio (art. 163), mes de aviso previo, feriado proporcional en días corridos y total, con tope de 90 UF y 11 años.
Cómo funciona
Años de servicio = mín(remuneración; 90 UF) × años (fracción de más de 6 meses = 1 año; tope 11) · Aviso previo = mín(remuneración; 90 UF) si no hubo aviso de 30 días · Feriado = (1,25 × meses + 1,25 ÷ 30 × días desde el último aniversario + días pendientes) días hábiles, desplegados en días corridos × remuneración ÷ 30
Si te despiden por necesidades de la empresa (art. 161), te corresponde la indemnización por años de servicio del art. 163: 30 días de la última remuneración por cada año trabajado, contando como año la fracción superior a seis meses, con tope de 11 años (330 días) y una remuneración máxima de 90 UF (art. 172). Si además no te avisaron con 30 días de anticipación, se suma la indemnización sustitutiva del aviso previo: un mes de remuneración, también con tope de 90 UF. En cualquier causal, incluida la renuncia, se pagan las vacaciones pendientes y el feriado proporcional: 1,25 días hábiles por mes desde tu último aniversario, que se despliegan de lunes a viernes (el sábado es inhábil según el art. 69) a partir del día siguiente al término, pagando todos los días corridos que abarcan. La calculadora no conoce los feriados legales: cada feriado en día de semana alarga el período en un día, así que indícalos si caen dentro.
Ejemplo resuelto
Andrés trabajó desde el 1 de noviembre de 2018 hasta el 31 de agosto de 2026 con una remuneración de $1.200.000, y lo despidieron por necesidades de la empresa sin aviso previo. Lleva 7 años y 10 meses: como la fracción supera seis meses, se cuentan 8 años, y su indemnización por años de servicio es 8 × $1.200.000 = $9.600.000. Por la falta de aviso recibe otro $1.200.000. Desde su último aniversario (1 de noviembre de 2025) acumuló 10 meses × 1,25 = 12,5 días hábiles; desplegados desde el martes 1 de septiembre llegan al miércoles 16 de septiembre, es decir 16 días corridos más medio día: 16,5 días × $40.000 = $660.000. Su finiquito total es $11.460.000.
Fuentes: Dirección del Trabajo — Código del Trabajo, art. 163 · SII — Valores UF 2026
Preguntas frecuentes
¿Cuándo me corresponde indemnización por años de servicio?
Cuando el empleador termina el contrato por necesidades de la empresa (art. 161) o por desahucio y llevas al menos un año trabajando. Con renuncia, mutuo acuerdo o vencimiento del plazo no corresponde, salvo que tu contrato o un convenio colectivo la pacte.
¿Cómo se cuentan los años si llevo 5 años y 7 meses?
Se cuentan 6 años, porque la fracción superior a seis meses vale como un año completo. Si llevas exactamente 5 años y 6 meses, se cuentan 5.
¿Cuál es el tope de la indemnización en 2026?
La remuneración que se usa no puede superar 90 UF (unos $3.698.100 con la UF de octubre de 2026) y se pagan como máximo 11 años, salvo que tu contrato haya empezado antes del 14 de agosto de 1981.
¿Qué es el mes de aviso?
Es la indemnización sustitutiva del aviso previo: si te despiden por necesidades de la empresa sin avisarte por escrito con 30 días de anticipación, deben pagarte una remuneración mensual adicional, con tope de 90 UF.
¿Por qué las vacaciones proporcionales dan más días que los hábiles?
Porque los días hábiles se despliegan en el calendario desde el día siguiente al término y se pagan también los sábados, domingos y feriados que quedan dentro. Por eso 12,5 días hábiles pueden ser 16,5 días corridos, o más si hay feriados.
¿Y si tengo feriado progresivo o trabajo en Magallanes?
Esta calculadora usa la base general de 15 días hábiles al año. Si trabajas en Magallanes, Aysén o Palena (20 días) o tienes feriado progresivo, calcula los días con la calculadora de vacaciones proporcionales y súmalos como días pendientes.
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Cálculo referencial con valores 2026 para Chile (UF y reglas de los arts. 159, 161, 163 y 172 del Código del Trabajo). Es una estimación: confirma el monto con tu empleador, la Dirección del Trabajo, el SII o un profesional antes de decidir.