Calculadora de finiquito 2026: salario del mes, vacaciones y pagas extra
Calculadora de finiquito 2026 para España: suma el salario de los días trabajados del mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra pendientes.
Cómo funciona
Finiquito = salario de los días trabajados del mes + vacaciones no disfrutadas + parte proporcional de pagas extra Salario del mes = salario mensual ÷ 30 × días trabajados Vacaciones pendientes = 30 × días trabajados en el año ÷ 365 − días disfrutados; importe = días pendientes × salario mensual ÷ 30 Pagas extra (devengo anual) = salario mensual × 2 × días trabajados en el año ÷ 365 − pagas ya cobradas
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe al terminar la relación laboral, sea cual sea el motivo (dimisión, despido o fin de contrato). Incluye el salario de los días del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, que solo se pueden pagar en dinero al terminar el contrato (art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, 30 días naturales al año como mínimo), y la parte de las pagas extra generada y no cobrada (art. 31 ET). La calculadora supone que cada paga extra equivale a un salario mensual y te deja elegir el devengo de tu convenio: anual, en el que ambas pagas se generan de enero a diciembre y la de junio es un adelanto, o semestral. La indemnización por despido, si la hay, va aparte.
Ejemplo resuelto
Andrés cobra 1800 € brutos al mes más dos pagas extra de devengo anual, entró en la empresa el 1 de marzo de 2023 y su último día de trabajo es el 15 de septiembre de 2026. Ese año ha trabajado 258 días, ha disfrutado 10 días de vacaciones y en junio cobró la paga de verano de 1800 €. Salario del mes: 1800 ÷ 30 × 15 = 900,00 €. Vacaciones: ha generado 30 × 258 ÷ 365 = 21,21 días, le quedan 11,21 días y cada día vale 60,00 €, en total 672,33 €. Pagas extra: 1800 × 2 × 258 ÷ 365 = 2544,66 € generados menos los 1800 € ya cobrados = 744,66 €. Total del finiquito: 2316,99 € brutos, de los que se descontarán la Seguridad Social y el IRPF.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre el finiquito y la indemnización?
El finiquito es lo que te deben por lo ya trabajado (salario del mes, vacaciones y pagas extra) y lo cobras siempre, también si te vas tú. La indemnización solo existe en algunos despidos y en el fin de contrato temporal, y se calcula aparte.
¿Me corresponde finiquito si me voy de la empresa voluntariamente?
Sí. El finiquito se paga sea cual sea el motivo. Eso sí, si no respetas el preaviso que marque tu convenio (suele ser de 15 días), la empresa puede descontarte los días que falten.
¿El finiquito lleva retención de IRPF y Seguridad Social?
Sí. El salario del mes, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra cotizan y tributan como cualquier nómina. La indemnización por despido, en cambio, está exenta de IRPF hasta el importe que marca la ley.
¿Cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas?
Se generan 30 días naturales al año (o más si tu convenio lo mejora) en proporción al tiempo trabajado. Cada día se paga a razón de tu salario mensual dividido entre 30. Si has disfrutado más días de los generados, la empresa puede descontártelos.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el finiquito?
Puedes firmarlo poniendo «recibí, no conforme» y reclamar después. Tienes un año para reclamar cantidades (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores), pero si se trata de un despido el plazo para impugnarlo es de 20 días hábiles.
¿Cuándo se genera cada paga extra?
Depende del convenio. Con el devengo anual, cada paga se genera de enero a diciembre y la de verano es un adelanto; con el devengo semestral, la de verano se genera de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre. Elige la opción que indique tu convenio.
Calculadoras relacionadas
Valores de 2026 para España según el Estatuto de los Trabajadores. Es una estimación orientativa: tu convenio colectivo puede fijar más vacaciones, más pagas o otro devengo. Revisa el finiquito con tu empresa o un asesor laboral antes de firmarlo.