Calculadora de indemnización por despido improcedente, objetivo o fin de contrato
Indemnización por despido 2026 en España: improcedente (33 días por año), objetivo (20 días) o fin de contrato temporal (12 días), con topes y el cálculo de la antigüedad anterior a 2012.
Cómo funciona
Salario diario = salario bruto anual ÷ 365 Indemnización = días por año × (meses trabajados ÷ 12) × salario diario Improcedente: 33 días por año, tope 720 días; objetivo: 20 días por año, tope 360 días; fin de contrato temporal: 12 días por año Antigüedad anterior al 12/02/2012 (improcedente): 45 días por año hasta el 11/02/2012 + 33 días desde entonces
El despido improcedente se indemniza con 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56 del Estatuto de los Trabajadores); el despido objetivo, con 20 días por año y un máximo de 12 mensualidades (art. 53); y el fin de un contrato temporal, con 12 días por año (art. 49.1.c). Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, la parte anterior se calcula a 45 días por año (disposición transitoria undécima ET); el tope es de 720 días, salvo que esa parte anterior ya supere 720 días, en cuyo caso el tope es esa cantidad, con un máximo de 42 mensualidades. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses y, como hacen los juzgados, un mes empezado cuenta como mes completo.
Ejemplo resuelto
Marta trabaja desde el 1 de marzo de 2016 con un salario de 28.000 € brutos al año y la despiden el 30 de septiembre de 2026; el despido se declara improcedente. Su salario diario es 28.000 ÷ 365 = 76,71 €. Su antigüedad es de 10 años y 7 meses (127 meses), así que le corresponden 33 × 127 ÷ 12 = 349,25 días de salario, lejos del tope de 720 días. Su indemnización es 349,25 × (28.000 ÷ 365) = 26.791,78 €, el equivalente a 11,48 mensualidades.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente en 2026?
33 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades (720 días). Si tu antigüedad es anterior al 12 de febrero de 2012, esa parte se calcula a 45 días por año.
¿Cómo se calcula si entré en la empresa antes de 2012?
Se hacen dos tramos: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde el 12 de febrero de 2012. El tope es de 720 días, salvo que el primer tramo ya supere esa cifra; entonces el tope es lo que salga de ese primer tramo, con un máximo de 42 mensualidades.
¿La indemnización por despido paga IRPF?
La indemnización obligatoria por ley está exenta de IRPF hasta 180.000 € (art. 7.e de la Ley del IRPF) y no cotiza a la Seguridad Social. Lo que la empresa pague por encima del mínimo legal sí tributa.
¿Cuánto me corresponde por un despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (360 días). Es el caso de los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si un juzgado lo declara improcedente, pasa a 33 días por año.
¿Me pueden readmitir en lugar de pagarme?
Sí. Si el despido es improcedente, la empresa tiene 5 días para elegir entre readmitirte, pagándote los salarios de tramitación, o pagarte la indemnización (art. 56 del Estatuto de los Trabajadores). Si eres representante de los trabajadores, la elección es tuya.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde la fecha del despido. Primero hay que presentar la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, la demanda en el juzgado de lo social.
Calculadoras relacionadas
Valores de 2026 para España según el Estatuto de los Trabajadores. Es una estimación orientativa: el salario regulador puede incluir otros conceptos y la calificación del despido la decide el juzgado. Consulta con un abogado laboralista o tu sindicato.