Calculadora de horas extras 2026 en el Perú: 25%, 35% y feriados
Calcula el pago de tus horas extras en el Perú 2026: valor hora (sueldo ÷ 30 ÷ 8), 25% las dos primeras horas, 35% desde la tercera y 100% por trabajar en tu día de descanso o feriado.
Cómo funciona
Valor hora = remuneración mensual ÷ 30 ÷ horas de la jornada (8) Por cada día: 2 primeras horas extra × valor hora × 1.25 + horas desde la 3.ª × valor hora × 1.35 Día de descanso o feriado trabajado sin descanso sustitutorio: horas × valor hora × 2
Según el TUO de la Ley de Jornada de Trabajo (D.S. 007-2002-TR), el trabajo en sobretiempo es voluntario y se paga con una sobretasa mínima de 25% del valor hora por las dos primeras horas de cada día y de 35% desde la tercera. El valor hora se obtiene dividiendo la remuneración mensual entre 30 días y entre las horas de la jornada. Si trabajas en tu día de descanso semanal o en un feriado y no te dan otro día de descanso, el D. Leg. 713 ordena pagar esas horas con una sobretasa del 100%.
Ejemplo resuelto
Pedro gana S/ 2,400 al mes con jornada de 8 horas, así que su valor hora es S/ 2,400 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 10.00. En la quincena hizo 3 horas extra durante 4 días: cada día cobra 2 horas al 25% (S/ 12.50 c/u) y 1 hora al 35% (S/ 13.50), es decir S/ 38.50 por día. En total recibe S/ 154.00 por horas extras.
Fuentes: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) · SUNAFIL — Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra en el Perú?
Divide tu remuneración mensual entre 30 y luego entre 8 (las horas de tu jornada). A ese valor hora se le suma 25% por las dos primeras horas extra del día y 35% por las siguientes.
¿Me pueden obligar a hacer horas extras?
No. El sobretiempo es voluntario, salvo casos de fuerza mayor o caso fortuito que pongan en peligro a las personas o los bienes de la empresa. El empleador también debe registrar las horas extras.
¿Cuánto me pagan si trabajo un feriado?
Si trabajas en un feriado o en tu día de descanso semanal y no te dan otro día libre a cambio, te pagan esas horas con una sobretasa del 100%, es decir, el doble del valor hora.
¿Se pueden compensar las horas extras con descanso?
Sí. Si tú y tu empleador lo acuerdan por escrito, las horas extras pueden compensarse con períodos equivalentes de descanso en lugar de pagarse.
¿Las horas extras pagan AFP y quinta categoría?
Sí. Son remuneración, así que se descuenta tu aporte a la AFP u ONP y cuentan para la quinta categoría. Si las haces de forma regular, también se incluyen en el cálculo de la CTS y la gratificación.
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Valores 2026 para el Perú (UIT S/ 5,500; RMV S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026). El resultado es una estimación: confírmalo con tu empleador, la SUNAFIL, la SUNAT o un especialista laboral.