Calculadora de garden leave vs. pago sustitutivo del preaviso: cuánto cuesta cada opción
Compara lo que le cuesta a la empresa mandar a casa con goce de sueldo durante el preaviso (garden leave) o pagar el preaviso y terminar ya: sueldo, cargas, prestaciones y vacaciones.
Cómo funciona
Garden leave = (sueldo anual ÷ 12 × meses de preaviso) × (1 + cargas patronales) + prestaciones al mes × meses + bono devengado + vacaciones devengadas · Pago sustitutivo = sueldo del preaviso (± prestaciones según el contrato) × (1 + cargas patronales)
Cuando renuncia alguien con un puesto clave, la empresa tiene tres caminos: que trabaje su preaviso, mandarlo a casa con goce de sueldo completo (lo que en inglés se llama garden leave) o pagarle el preaviso de una vez y terminar el contrato en el acto (pago sustitutivo o indemnización sustitutiva del preaviso). Con el garden leave el empleado sigue atado a su contrato: no puede trabajar para nadie más y mantiene la confidencialidad, algo muy valioso si se va con la competencia. A cambio, la empresa paga sueldo, prestaciones y cargas, y sigue generando bono y vacaciones para alguien que no está trabajando. El pago sustitutivo suele salir más barato porque se cortan prestaciones y devengos, pero necesita respaldo en el contrato o en la ley y deja libre al empleado desde el primer día. Ver el costo por día de cada opción pone en números el equilibrio entre gasto y protección.
Ejemplo resuelto
Una empresa quiere mandar a casa a Luis, que gana $90,000 al año y tiene tres meses de preaviso, con 18% de cargas patronales, $400 al mes en prestaciones y 25 días de vacaciones al año. El garden leave le cuesta $22,500 de sueldo, $4,050 de cargas, $1,200 de prestaciones y $2,163 de vacaciones devengadas (6.3 días): $29,913 en total, unos $328 por día natural. Pagarle solo el sueldo base del preaviso cuesta $26,550, es decir, $3,363 menos (11%), pero Luis queda libre de inmediato.
Preguntas frecuentes
¿La empresa puede mandarme a casa durante el preaviso sin que lo diga el contrato?
Muchas veces no: sin una cláusula expresa, apartar al empleado de su trabajo puede vulnerar su derecho a ocupación efectiva, sobre todo en puestos donde las habilidades o la reputación dependen de ejercer. La mayoría de los contratos de directivos incluyen cláusulas tanto de garden leave como de pago sustitutivo.
¿El pago sustitutivo del preaviso paga impuestos?
Por lo general sí. En casi todos los países el pago del preaviso tributa como salario, se trabaje o no; las indemnizaciones por despido pueden tener exenciones propias, pero son un concepto distinto.
¿Qué es el garden leave?
Es mandar a casa al empleado con sueldo completo durante su periodo de preaviso. Sigue contratado, así que no puede trabajar para otra empresa, y la compañía lo mantiene lejos de clientes e información sensible hasta su salida.
¿Cómo se calcula el costo por día del garden leave?
Suma sueldo, cargas patronales, prestaciones, bono y vacaciones devengadas del periodo y divide entre los días naturales que dura. Con $29,913 en tres meses, sale en unos $328 por día.
Calculadoras relacionadas
Son reglas generales y prácticas comunes; los contratos de trabajo, la legislación laboral y los impuestos cambian de un país a otro y con el tiempo. Revisa las reglas oficiales vigentes o consulta a un abogado laboral o a un asesor antes de tomar una decisión con base en una fecha o una cifra.